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Volata Tfr, sei giorni per decidere

Ultimi giorni - quelli decisivi - per scegliere la destinazione del Tfr. Sono molti i lavoratori del settore privato che, malgrado la vicinanza del termine previsto per manifestare la preferenza - fissato al 30 giugno - ancora non hanno preso alcuna decisione. Non si tratta solo dell’abitudine italiana di fare tutto all’ultimo minuto - che, comunque, aveva fatto prevedere al Ministero del Lavoro e della Previdenza «una valanga di scelte» nel mese di giugno - ma di confusione, incertezze e timori. Tutti motivi che hanno portato due lavoratori su tre, secondo quanto emerge da una ricerca di Gfk-Eurisko per Assogestioni, a lasciare il proprio Tfr in azienda.


Strategia da temporeggiatori: chi opta per questa soluzione, infatti, può modificare la destinazione in ogni momento, superando così problema - e ansia - della scadenza.


La possibilità di cambiare idea è prevista anche per chi conferisce il Tfr alla previdenza complementare, ma con precisi “limiti”: dovrà restare nel fondo per almeno due anni e solo dopo, se vorrà, potrà cambiare fondo o linea di investimento ma non riportare il Tfr maturando in azienda. Stop di due anni pure per chi decide di non esprimere la preferenza: il Tfr, in questo caso, in virtù del silenzio-assenso, va nelle casse del fondo della propria categoria lavorativa. A fine carriera due i possibili percorsi: si potrà riscuotere fino ad un massimo del 50% del Tfr accumulato, il resto a rate oppure ricevere l’intera cifra come pensione integrativa. Prevista anche la possibilità di anticipi: fino al 70% per l’acquisto della prima casa per sè o i figli e spese mediche. Fino al 30% per altri casi straordinari.


«Per scegliere con accortezza la destinazione del Tfr è necessario seguire alcune regole - commenta Pierre Orsoni, presidente Telefono Blu - Il silenzio-assenso va assolutamente contestato, è svantaggioso. Una buona idea può essere lasciare il Tfr in azienda, fino a quando non si sia individuato il fondo più adatto alla propria situazione professionale e retributiva. E’ bene tenere d’occhio i fondi europei, ne esistono circa 850, spesso più convenienti dei nostri. In ultimo, sentire più consulenti per avere un ampio panorama di offerte da valutare. Per questo nei prossimi giorni metteremo on line un servizio gratuito di consulenza».

inserita il 25/06/2007, autore/fonte: leggo

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